當AI浪潮席卷蛇年，現(xiàn)象級語言模型“小藍鯨”DeepSeek以破圈之勢引發(fā)全民關注。這款由本土科技企業(yè)打造的人工智能產(chǎn)品，憑借類人的思維交互能力與精準的語義解析技術，持續(xù)占據(jù)社交媒體話題高地。此刻，讓我們攜手這位“數(shù)字智庫”，共同解碼榮程青年聯(lián)合會（簡稱榮青聯(lián)）——這個為新時代榮程青年量身定制的成長加速器。
戰(zhàn)略引領育英才
DeepSeek，如果你是榮青聯(lián)宣傳大使，你會如何介紹榮青聯(lián)？
各位朋友，大家好！我是榮程青年聯(lián)合會的宣傳大使，今天非常榮幸為大家介紹榮程青年聯(lián)合會。2021年1月31日，在集團董事會關于大力提拔使用年輕干部的戰(zhàn)略指引下，榮程青年聯(lián)合會應勢而生。成立以來，始終以“核心競爭力是人力”要求為戰(zhàn)略基點，以“百年綠色榮程”愿景為發(fā)展軸心，致力于引領青年、服務青年、成就青年，搭建起青年與集團同頻共振的橋梁。
· 戰(zhàn)略踐行者：通過創(chuàng)新創(chuàng)效PK賽、榮青聯(lián)項目、合理化建議等機制激發(fā)青年智慧，實現(xiàn)創(chuàng)新成果向經(jīng)營價值的轉化閉環(huán)
· 成長孵化器：定制職業(yè)發(fā)展計劃，通過系統(tǒng)培養(yǎng)與實踐鍛煉，提升青年員工的綜合業(yè)務能力
· 溫度傳遞者：踐行“家的文化、水的理念”，打造多元文化活動矩陣，增強青年凝聚力，強化組織向心力
品牌工程啟新篇
DeepSeek，那你知道榮青聯(lián)2025年的品牌工程規(guī)劃是什么嗎？
2025年榮青聯(lián)將啟動四大品牌工程，全方位賦能青年成長。
· 青苗工程：選拔培養(yǎng)青年骨干，通過“理論研習+實戰(zhàn)淬煉”培養(yǎng)模式，增強青年員工的綜合素質(zhì)，建設榮青聯(lián)人才庫，助力集團人才梯隊建設。
· 溫度工程：以四季主題行動，增強青年與集團的“雙向溫度傳遞”。年度會議傳遞戰(zhàn)略方向，“青春一夏”團體活動熔煉團隊精神，創(chuàng)新創(chuàng)效PK賽激發(fā)創(chuàng)新力量，青年論壇展示成長成果。
· 學習型組織建設工程：以游學、青年夜校、書記講黨課、知識測試等多種形式，搭建知識共享平臺，培育高適應性團隊，鍛造未來競爭力。
· 對標提升工程：定期聯(lián)合外部企業(yè)或行業(yè)協(xié)會開展對標，分析差距、制定改善方案；組建攻關小組解決實際問題，促進成果轉化。
積分進階指南
DeepSeek，如果你是一名榮青聯(lián)會員，如何高效完成年度積分目標？
作為榮青聯(lián)會員，可以通過以下路徑實現(xiàn)積分突破：
· 創(chuàng)效維度（最高權重）
提交合理化建議，按照采納等級和實際創(chuàng)效金額獲得積分；
參與或主導榮青聯(lián)立項項目，根據(jù)項目成果獲得積分；
參與對標提升工程，根據(jù)貢獻獲得積分。
· 成長維度（加速通道）
參加青苗工程，根據(jù)業(yè)績考核成績、培訓出勤率及考試成績，階梯式賦分；
參加學習型組織建設工程：“游學+書記講黨（團）課+青年講師”分享知識獲取積分；“應知應會知識測試+青年大學習”通過學習獲取積分。
· 活動及獎項維度（靈活選擇）
策劃并執(zhí)行活動，根據(jù)活動規(guī)模、效果等綜合評分；
參加榮青聯(lián)組織的專業(yè)技能活動；
內(nèi)外部獎項實行階梯式積分獎勵。
【進階貼士】
1. 組合策略：建議“基礎活動保底分+重點項目沖高分+榮譽獎項拿加成”，合理分配時間，充分結合自身優(yōu)勢獲取積分。
2. 關注通知：及時查看榮青聯(lián)發(fā)布的信息，爭取高積分機會，及時優(yōu)化參與策略。
3. 材料提交：確保所有提案、結項表和證明材料按時提交，避免遺漏。
通過以上途徑，可高效積累積分，滿足年度要求并爭取晉級機會！
當智能科技邂逅青年力量，榮青聯(lián)正以創(chuàng)新機制書寫人才培育新范式。在榮程這片充滿機遇的沃土上，每位青年都能找到屬于自己的星辰大海。讓我們攜手國產(chǎn)AI大模型，共同書寫“人才強企”的時代答卷！
|英文摘要| Abstract
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